चीन द्वारा अपनी परिवार नियोजन नीति में हाल ही में दी गई छूट के साथ, जो अब परिवारों को तीन बच्चे तक रखने की अनुमति देती है, दो या तीन बच्चों वाली कई माताएँ अपने करियर को पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ संतुलित करने के लिए संघर्ष कर रही हैं। इस चुनौती का समाधान करने के लिए, “मम्मी जॉब्स” की अवधारणा सामने आई है, जो कानूनी कामकाजी उम्र की महिलाओं के कार्य-जीवन संतुलन के लिए सहायता प्रदान करती है जो 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करती हैं। ये नौकरियां माताओं को लचीले रोजगार के अवसर प्रदान करती हैं।
“मम्मी जॉब्स” में खानपान, हाउसकीपिंग, हस्तशिल्प, सोशल मीडिया, लाइव ई-कॉमर्स, इवेंट सेवाएँ और चिकित्सा देखभाल सहित विभिन्न भूमिकाएँ शामिल हैं। महिला कर्मचारियों के लिए लचीले कार्य घंटों पर ध्यान केंद्रित करने से उन्हें आवश्यकता पड़ने पर छुट्टी लेना आसान हो जाता है। कामकाजी माताओं को कार्यबल में एकीकृत करके, ये नौकरियाँ बाजार में नई ऊर्जा लाती हैं, जिससे कंपनियों और माताओं दोनों को लाभ होता है।
अक्टूबर में, चीन ने प्रजनन-अनुकूल समाज को बढ़ावा देने के उद्देश्य से नई प्रजनन सहायता नीतियाँ शुरू कीं। राज्य परिषद के जनरल ऑफिस के निर्देश में शिक्षा, आवास और रोजगार सहायता में सुधार सहित 13 लक्षित उपायों की रूपरेखा दी गई है। नीतियों का उद्देश्य महिला रोजगार को बढ़ावा देना और महिलाओं के लिए व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण को बढ़ाना है, विशेष रूप से वे जो बच्चे को जन्म देने के बाद श्रम बल में फिर से प्रवेश करती हैं। नियोक्ताओं को परिवार के अनुकूल कार्य वातावरण बनाने के लिए लचीले कार्य घंटे और दूरसंचार विकल्पों को लागू करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
“मॉमी जॉब्स” न केवल घर पर रहने वाली माताओं के लिए लचीले रोजगार के अवसर प्रदान करती हैं, बल्कि वे एक सहायक कार्यस्थल संस्कृति में भी योगदान देती हैं। यह बदले में, प्रजनन-अनुकूल समाज के निर्माण के लिए एक सकारात्मक माहौल बनाने में मदद करता है और लोगों में बच्चे पैदा करने की अधिक इच्छा को प्रोत्साहित करता है।
(साभार: चाइना मीडिया ग्रुप, पेइचिंग)