श्रीनगर: जम्मू-कश्मीर और लद्दाख हाई कोर्ट ने फैसला सुनाया है कि पब्लिक प्रोजेक्ट्स के लिए दान की गई ज़मीन के बदले सरकारी नौकरी का वादा या मंज़ूरी नहीं दी जा सकती, साथ ही यह भी साफ़ किया है कि जिन योग्य वर्कर्स ने लगातार 10 साल की सर्विस पूरी कर ली है, उन्हें लागू नियमों के तहत रेगुलर नौकरी के लिए माना जा सकता है।
जस्टिस संजीव कुमार और एमए चौधरी की डिवीजन बेंच ने यह फैसला जम्मू-कश्मीर सरकार और 3 अन्य लोगों द्वारा सेंट्रल एडमिनिस्ट्रेटिव ट्रिब्यूनल की जम्मू बेंच द्वारा 3 फरवरी को जारी एक आदेश के खिलाफ दायर चुनौती पर फैसला सुनाते हुए सुनाया।
यह विवाद तब शुरू हुआ जब ज़मीन मालिकों ने 2014 में ट्यूबवेल बनाने के लिए एक-एक कनाल ज़मीन दान की थी। खबर है कि उनकी गिफ्ट डीड में बदले में सरकारी नौकरी देने की बात कही गई थी, लेकिन उन्हें परमानेंट अपॉइंटमेंट देने के बजाय इरिगेशन और फ्लड कंट्रोल डिपार्टमेंट में कैजुअल वर्कर के तौर पर रखा गया था।
वर्कर्स ने 2019 में रेगुलराइजेशन की मांग करते हुए कोर्ट का दरवाज़ा खटखटाया था। ट्रिब्यूनल ने बाद में उपलब्ध पोस्ट पर उन्हें रेगुलराइज़ करने का निर्देश दिया, जिसके बाद सरकार ने हाई कोर्ट में आदेश को चुनौती दी। हाईकोर्ट ने कहा कि परमानेंट सरकारी नियुक्तियां रिक्रूटमेंट नियमों के अनुसार और संविधान के आर्टिकल 14 और 16 के अनुसार एक निष्पक्ष और पारदर्शी सिलेक्शन प्रोसेस के ज़रिए की जानी चाहिए, जो कानून के सामने बराबरी और सरकारी नौकरी में मौके की बराबरी का प्रावधान करते हैं।
बेंच ने कहा कि सरकार को दान की गई ज़मीन के बदले परमानेंट नौकरी का वादा करने का कोई अधिकार नहीं है, और चेतावनी दी कि ऐसे इंतज़ाम असल में सरकारी नौकरी को बेचने के लिए तैयार कर देंगे। इसने बिना सही सिलेक्शन प्रोसेस के वर्करों को काम पर रखने और बाद में पॉलिसी फैसलों के ज़रिए उन्हें रेगुलर करने के तरीके को भी नामंज़ूर किया।
हालांकि, कोर्ट ने ज़मीन के बदले परमानेंट नौकरी के दावे और 2017 में नोटिफ़ाई किए गए जम्मू और कश्मीर नियमों के तहत रेगुलर नौकरी की एलिजिबिलिटी के बीच फ़र्क किया। इसने कहा कि जिन वर्करों ने कैज़ुअल या डेली-रेटेड कर्मचारियों के तौर पर 10 साल की लगातार सर्विस पूरी कर ली है, वे तय शर्तों के तहत उन नियमों के तहत रेगुलर नौकरी के लिए विचार के हकदार थे।
बेंच ने ट्रिब्यूनल के ऑपरेटिव निर्देशों में बदलाव किया और आदेश दिया कि योग्य मामलों पर तुरंत कार्रवाई की जाए, और रेगुलर नौकरी का फ़ायदा और उससे जुड़े अधिकार नियमों के अनुसार तय किए जाएं। यह फैसला इस ज़रूरत को और पक्का करता है कि सरकारी नियुक्तियों में तय भर्ती प्रक्रियाओं का पालन किया जाए, और साथ ही, लागू फ्रेमवर्क के तहत लंबे समय से काम कर रहे योग्य कैजुअल कर्मचारियों को मिलने वाले अलग अधिकारों को भी बनाए रखा जाए।
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