जम्मू और कश्मीर: जम्मू और कश्मीर पब्लिक सर्विस कमीशन (JKPSC) ने साल 2025-26 के लिए अपनी 67वीं सालाना रिपोर्ट लेफ्टिनेंट गवर्नर मनोज सिन्हा को सौंपी है। इसमें केंद्र शासित प्रदेश में ट्रांसपेरेंसी, एफिशिएंसी और मेरिट-बेस्ड रिक्रूटमेंट को मजबूत करने के मकसद से किए गए बड़े सुधारों के बारे में बताया गया है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि कमीशन ने साल के दौरान 1,263 एडवर्टाइज्ड पोस्ट में से 1,152 सिलेक्शन किए, जो अलग-अलग सरकारी डिपार्टमेंट में रिक्रूटमेंट की हाई रेट को दिखाता है। यह फेयरनेस और अकाउंटेबिलिटी बनाए रखते हुए रिक्रूटमेंट प्रोसेस को तेज करने के लिए कमीशन की लगातार कोशिशों को भी दिखाता है।
रिपोर्ट के मुताबिक, JKPSC ने 100 परसेंट रिटन एग्जाम-बेस्ड रिक्रूटमेंट सिस्टम अपनाया है, जिसमें सिलेक्शन प्रोसेस में ज्यादा ट्रांसपेरेंसी और मेरिट पक्का करने के लिए लागू पोस्ट के लिए इंटरव्यू खत्म कर दिए गए हैं।
कमीशन ने आगे कहा कि रिक्रूटमेंट प्रोसेस को आसान बनाने, एफिशिएंसी में सुधार करने और फेयरनेस और क्रेडिबिलिटी पक्का करते हुए सिलेक्शन प्रोसेस को तेज करने के लिए कई टेक्नोलॉजी-ड्रिवन पहल शुरू की गई हैं।
अधिकारियों ने कहा कि इन सुधारों का मकसद रिक्रूटमेंट सिस्टम को ज्यादा ट्रांसपेरेंट बनाना, देरी कम करना और कमीशन के कामकाज में लोगों का भरोसा बढ़ाना है।
📍 Location: Srinagar (Srinagar)