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सैन फ्रांसिस्कोः कर्मचारियों को ऑफिस में काम करने के लिए बुलाने के असामान्य प्रयास में टिकटॉक ने इस महीने कार्यालय में उपस्थिति पर नजर रखने के लिए एक नया टूल पेश किया है, जिसे माईआरटीओ ऐप कहा जाता है। इस कदम से कर्मचारी निराश हैं, चूंकि कंपनी को अपने लगभग 7,000 अमेरिकी कर्मचारियों में से कई को सप्ताह में तीन बार, जबकि कुछ टीमों को सप्ताह में पांच दिन ऑफिस आकर काम करने के लिए कहा गया है।
जानकारी के अनुसार, ऐप उन बैज स्वाइप्स पर नजर रखता है, जो कर्मचारी कार्यालय परिसर में प्रवेश करते हैं और कर्मचारियों से उन दिनों की अनुपस्थिति के बारे में ‘डेविएशन‘ बताने के लिए कहता है जब वे कार्यालय में होते हैं। बैज स्वाइप्स डेटा का वेिषण कर्मचारी सुपरवाइजर और ह्यूमन रिसोर्स (एचआर) कर्मचारियों द्वारा किया जाएगा। रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि कर्मचारियों को चेतावनी दी गई कि किसी भी जान-बूझकर और लगातार उपेक्षा के चलते अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है और परफॉर्मेंस रिव्यूज पर असर पड़ सकता है।
टिकटॉक वर्कफोर्स के एक सेक्शन ने अटेंडेंस पॉलिसी पर ‘हताशा और निराशा‘ व्यक्त की है। रिपोर्ट में कहा गया है कि एक कर्मचारी ने कहा कि ऐप और सजा की धमकियां अनावश्यक थी, और कलीग्स अब अनुपालन में विफल रहने के परिणामों के बारे में चिंता में हैं। टिकटॉक के एक प्रवक्ता जोड़ी सेठ ने कहा कि यह टूल ऑफिस अटेंडेंस के लिए अपेक्षाएं निर्धारित करने में मदद करने के लिए था।
सेठ के हवाले से कहा गया, ‘माईआरटीओ का अंतिम लक्ष्य कर्मचारियों और लीडर्स दोनों को उनकी आरटीओ अपेक्षाओं और ऑफिस के शेडय़ूल के बारे में अधिक स्पष्टता और संदर्भ प्रदान करना और अधिक पारदर्शी संचार को बढ़ावा देने में मदद करना है।‘ कोरोना वायरस महामारी कम होने के बाद पिछले साल अक्टूबर में टिकटॉक ने काम पर लौटने की सख्त नीति शुरू की थी। साथ ही कर्मचारियों को चेतावनी दी गई कि नीति का उल्लंघन करने वालों को नौकरी से निकाल दिया जाएगा।
पिछले महीने, वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग प्लेटफॉर्म जूम ने घर से काम (डब्ल्यूएफएच) की समाप्ति की घोषणा की और अपने सभी कर्मचारियों को कोविड-19 महामारी के बाद पहली बार ऑफिस आकर काम करने को कहा। इनसाइडर के अनुसार, कंपनी ने हाइब्रिड मॉडल के आधार पर, किसी भी जूम ऑफिस के 50 मील के दायरे में रहने वाले कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम दो दिन काम पर आने के लिए कहा है।
