कर्मचारी अधिकारों और हितों की सुरक्षा

काम हर किसी के दैनिक जीवन का हिस्सा है और एक इंसान के रूप में किसी की गरिमा, भलाई और विकास के लिए महत्वपूर्ण है। आर्थिक विकास का मतलब न केवल नौकरियों का सृजन है, बल्कि ऐसी कामकाजी परिस्थितियाँ भी हैं जिनमें कोई व्यक्ति स्वतंत्रता, सुरक्षा और सम्मान के साथ काम कर सके। पिछले कुछ वर्षों के दौरान चीन में श्रम लागत में काफी वृद्धि हुई है। विभिन्न राजनीतिक दलों द्वारा समर्थित बहु-ट्रेड-यूनियनों की अनुपस्थिति ने चीन में मजदूरी के मानकीकरण में मदद की है।

ब्रिटेन और शेष पश्चिम ने एशिया और भारत से सस्ते श्रम का आयात किया है और उन्होंने ऐसा व्यवहार किया है मानो वे शोषित आप्रवासियों को नौकरियां प्रदान करके उन पर कोई उपकार कर रहे हों। प्रत्यावर्तित मजदूरी के रूप में भुगतान किया जाने वाला अमूर्त धन वास्तव में वास्तविक मूल्य से अधिक छद्म है। इसका अधिकांश भाग या तो गुप्त बैंकिंग प्रणाली में रहता है जिसका वास्तविक मूल्य तब तक ज्ञात नहीं होता जब तक कि कोई आर्थिक आपदा न आ जाए, या बिना किसी मूल्य के आने वाले धन के कारण अराजकता का कारण बनता है। यदि चीन और भारत रूस के साथ मिलकर अपने खाद्य उत्पादन का ध्यान रख सकते हैं जो एक अंतर्निहित आधार रेखा है, तो वास्तव में इन देशों को पश्चिम के साथ व्यापार करने में कोई फायदा नहीं होने वाला है। दुनिया में हो रहे अर्थशास्त्र में बदलाव की वास्तविकता के लिए यह बहुत कुछ है।

बहरहाल, पिछले दिनों चीन में ऑल-चाइना फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस ( ACFTU) ने 9 अक्टूबर को बीजिंग में अपनी 18वीं राष्ट्रीय कांग्रेस की बैठक की। ACFTU के अनुसार, हांगकांग और मकाओ से कुल 2,002 निर्वाचित प्रतिनिधि, 60 विशेष रूप से आमंत्रित प्रतिनिधि और 50 अतिथि कांग्रेस में भाग लेंगे, जो हर पांच साल में आयोजित की जाती है।

इसमें कांग्रेस पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के ट्रेड यूनियनों के संविधान को संशोधित करेगी और ACFTU के लिए एक नए नेतृत्व का चुनाव हुआ। इस बैठक में कांग्रेस पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के ट्रेड यूनियनों के संविधान को संशोधित करेगी और ACFTU के लिए एक नए नेतृत्व का चुनाव करेगी। चार दिवसीय बैठक के दौरान, चीनी ट्रेड यूनियन संविधान में संशोधन को अपनाया गया। कांग्रेस ने ऑल-चाइना फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियंस (ACFTU) और 18वीं ACFTU कार्यकारी समिति के लिए नया नेतृत्व चुना, जिसमें 278 सदस्य शामिल हैं। इसने 17वीं एसीएफटीयू कार्यकारी समिति की रिपोर्ट पर एक प्रस्ताव भी पारित किया।

इस आयोजन में नए युग में ट्रेड यूनियनों की उपलब्धियों और अनुभवों की समीक्षा की गई और श्रम और शिल्प कौशल की भावना को विकसित करने के साथ-साथ श्रम मॉडल को दी गई मान्यता और समर्थन की वकालत की गई। अपने ट्रेड यूनियन कार्य के हिस्से के रूप में, पिछले 10 वर्षों के दौरान उन्होंने 80,000 से अधिक कर्मचारियों को शामिल करते हुए वेतन पर 1,500 से अधिक सामूहिक समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए उद्यमों का मार्गदर्शन किया है और 160 से अधिक उद्यमों की सहायता के लिए 800 से अधिक घर-घर जाकर भुगतान किया है।

वहीं अगर हम भारत की बात करें तो 2020 में, भारत में लगभग 501 मिलियन श्रमिक थे, जो चीन के बाद दूसरा सबसे बड़ा स्थान है। जिसमें से कृषि उद्योग में 41.19%, उद्योग क्षेत्र में 26.18% और सेवा क्षेत्र में कुल श्रम शक्ति का 32.33% शामिल है। भारत के संविधान के तहत, श्रम एक विषय के रूप में समवर्ती सूची में है और इसलिए, केंद्र और राज्य दोनों सरकारें केंद्र के लिए आरक्षित कुछ मामलों के अधीन कानून बनाने में सक्षम हैं। कामकाजी परिस्थितियों में सुधार और श्रम कानूनों को सरल बनाने के लिए सरकार द्वारा कई विधायी और प्रशासनिक पहल की गई हैं। सबसे हालिया 4 श्रम संहिताओं का समेकित सेट है जिसे अभी लागू किया जाना है।

आँकड़ो की तरफ़ देखें तो यह दर्शाते हैं कि भारत-चीन में कर्मचारी और शार्मिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए कई महत्वपूर्ण कदम उठाये जा रहें हैं, जो समय के साथ बहुत आवश्यक हैं। कई नियमों में बदलाव भी किया गया है, एक बात तो माननी पड़ेगी की किसी भी देश की उन्नति में वहाँ के मेहनती कामगारों और कर्मचारियों का सबसे बड़ा हाथ होता है, भारत और चीन की तरक़्क़ी देख कर बेशक यह सच साबित होती है। यह दोनों देश ना सिर्फ़ एशिया बल्कि सारे विश्व को अपनी सेवाएँ दे रहे हैं और विश्व को प्रगति के मार्ग पर अग्रसर कर रेहे हैं।

（साभार—चाइना मीडिया ग्रुप, पेइचिंग）